Мы, участники пикета, обращаемся к губернатору Курганской области О.А.Богомолову, главе города Кургана А.Ф.Ельчанинову, всем хозяевам предприятий города, работодателям:
Почему на территории Курганской области продолжает использоваться принудительный труд в массовых масштабах???
Почему повсеместно продолжается нарушение сроков выплаты заработной платы работодателями и даже органами власти?
Учителям, воспитателям детских садов, работникам промышленных предприятий города их работодатели постоянно задерживают зарплату. Хоть на неделю. Хотя бы на три дня, но задерживают! Значит, эти три дня работники трудятся принудительно! Значит, в эти три дня не действует конституция РФ!
Многочисленные обращения граждан в различные инстанции государственной власти, как правило, заканчиваются советом-ответом: «Вы вправе обратиться в суд...» И 99% граждан не обращаются! Многие не умеют. А у большинства просто нет денег на судебные тяжбы.
Мы задаем вопрос:
Почему обеспечение исполнения конституции и законов в нашей области переложено на самих граждан? Кто обязан обеспечивать и кто отвечает за исполнение на территории региона основного закона страны?
Мы требуем:
От государственных органов исполнительной власти, Государственной инспекции труда в Курганской области принять немедленные меры по проверке исполнения в полном объеме не на бумаге, а на деле трудового законодательства по отношению к наемным работникам хозяевами промышленных предприятий и их представителями, частными предпринимателями.
В нашей области самый дешевый труд во всем Уральском регионе. Рабочий завода, продавец в магазине, водитель автобуса, милиционер и любой другой наемный работник за ту же работу получает зарплату в два-три раза ниже, чем их коллеги в Тюмени или Екатеринбурге. Почему так происходит, если конституция РФ запрещает дискриминацию, в том числе и по месту жительства?
А зачем хозяевам платить работнику 10 000, если можно заплатить 5000, а остальное положить в карман? Безработица и нищета помогает работодателям нашей области получать дополнительную прибыль.
Мы обращаемся к работодателям города Кургана и области:
Заработная плата наемных работников — это основной источник пополнения местных бюджетов. У города не хватает денег на то, чтобы привести в порядок улицы и дворы, разваливаются здания учреждений культуры, бедствуют школы. Заработная плата — единственный источник для жизни большинства населения. Именно поэтому в нашей области каждый третий — нищий. И это в XXI веке! Это позор для власти!
Растет социальная напряженность и недовольство обнищавшего населения, которые рано или поздно взорвут общество, выплеснут на улицы и площади неуправляемый бунт, как случилось в прошлом году в Киргизии. За один день в Бишкеке стали нищими тысячи успешных предпринимателей, владельцев супермаркетов, предприятий. Мы этого не хотим и вам не желаем! Вы живете в нашем городе вместе со всеми жителями.
В конституции Российской Федерации записано:
Статья 19.
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств...
Статья 37.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации...
В Трудовом кодексе Российской Федерации записано:
Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке...
К принудительному труду относятся:
— нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
— требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо если работа угрожает жизни или здоровью работника.