Как мы уже сообщали, 8 февраля у проходной завода «Форд-Всеволожск» состоялась акция солидарности в поддержку требований работников этого предприятия, организованная Комитетом солидарных действий (КСД). Вместо заявленного пикета был проведён митинг у завода «Форд». В нём участвовали члены независимых профсоюзов с разных предприятий Питера и области, в том числе докеры морпорта, электрики ОЖД, железнодорожники РП ЛБЖ, депо «Предпортовой», представители профсоюзов «Защита» с заводов «Электросила» и ЛМЗ, активисты КПРФ, РКРП «Рабочей демократии» и других левых организаций. Митинг проходил прямо у проходной завода «Форд», где к ним присоединились фордовские рабочие-профкомовцы.
Перед каждым выступлением все скандировали лозунги: «Забастовка!», «Рабочим «Форда» — достойный колдоговор!», «Профсоюзы Питера вместе с профсоюзом Ford,а!», «Солидарность!», «Стач-ка, стач-ка!», «Вместе победим!».
С 14 февраля фордовцы планируют начать забастовку с требованием принять коллективный договор, в котором будет обозначена система нормирования и охраны труда в соответствии с ТК РФ. Лидер профсоюза «Форда» Алексей Этманов по профессии сварщик, исполняющий обязанности начальника участка. Вот как он оценивает ситуацию на заводе.
«Администрация обвиняет нас в том, что мы выдвигаем нереальные требования, и считает, что мы силком, на аркане тянем рабочих на забастовку, настраивает людей против профсоюза. На самом деле мы планируем забастовку не ради забастовки. Разве только ради себя мы ведём переговоры?
Заключение достойного колдоговора — главная цель профорганизации. Он распространяется на всех сотрудников завода, а не только на членов профсоюза. В чём же запредельность требований? Компенсация оплаты детских садов для матерей-одиночек? Доплата за вредность в сварочном цехе, окраске, доплата за выслугу лет — что здесь чрезмерного? Сейчас мы не ставим задачу повысить зарплату. Основные требования — охрана труда, социальные льготы. У нас единственный завод «Форд» в мире, где нет коллективного договора. После того как работники его написали, 140 пунктов сразу же ушло в протокол разногласий. И только по 20 из них администрация сделала какие-то предложения.
Администрация лицемерно сокрушается: нет денег. А куда они делись? Оборот в 2006 г. составил 2 млрд долл. Если получена прибыль хотя бы 10%, то она составит 200 млн долл. Нам говорят, что заработная плата на заводе колеблется от 13 до 19 тыс. руб. в месяц. Но для того чтобы получать максимальную сумму, надо суперменом быть. Соответственно, если нет переработок и от 13 тысяч отнять налоги, получится около 11 тыс. руб. В США и Канаде люди получают 200 долл. в день (4400 долл. в месяц), в Бразилии — от 20 тыс. до 40 тыс. наших рублей в месяц. Мы не требуем себе зарплату, как в Америке. Просто считаем неправильным, когда рабочему платят по минимуму, чтобы он с голоду не умер. Профсоюз не локомотив, который тащит людей в забастовку, а скорее буфер, который гасит бунт и предлагает цивилизованно решить проблему».
Следует отметить, что профсоюзу «Форда» удалось в прошлом году устранить дискриминацию по оплате труда (зарплата выросла на 14—18%), отбить график, который ударял по всем рабочим. Четверо уволенных восстановлены. Не допустили увольнения ещё троих. Конечно, все боятся увольнений. Но одни боятся и ничего не делают, а другие преодолевают в себе этот страх. Всё-таки солидарность не пустой звук. Колдоговор — главная проблема. И фордовцы будут её решать. По-рабочему. Пожелаем им удачи в борьбе.